Calcular el finiquito que deben pagarte al terminar la relación laboral es a la vez tan sencillo como complicado. Parece contradictorio, pero es absolutamente cierto.
Es sencillo porque en teoría se refiere a unas cantidades de dinero que tu empleador te debe, estas son fácilmente calculables, pero cada trabajo presenta casi infinitas variaciones. Dicho de otra manera, cada caso tiene siempre sus propias particularidades y lo mejor es contar con un abogado que pueda asesorarte.
Aun así, debes tener desde ya una idea aproximada para ser capaz de valorar por ti mismo cada cantidad y tener claro qué esperar de esta situación. Sigue leyendo y entérate de todo lo que debes saber sobre el tema.
¿Qué es el finiquito?
Aunque se refiere a montos que se le deben al empleado, estrictamente hablando, el finiquito es el documento donde aparece reflejada dicha relación.
Es importante tener presente que NO se trata de una indemnización. Ambos se generan con el cese de la relación laboral, pero mientras que la indemnización solo procede en caso de despido injustificado, el finiquito debe ocurrir de manera obligatoria.
En el fondo, el finiquito básicamente trata de lo que el empresario aún no ha pagado, pero que le debe a su trabajador para el momento de finalizar la relación entre ambos. De esta manera, calcular el finiquito quiere decir en última instancia recabar todos los montos que el empleador debe pagar y verificar cuáles faltan.
Asimismo, como documento que debe ser firmado por ambas partes, el finiquito es donde consta que la relación laboral ha sido efectivamente saldada. Es precisamente por todas las implicaciones de esto, que es fundamental saber cómo valorarlo en su oportunidad.
Tipos de finiquitos
En sí mismo no existe variación para calcular el finiquito, pero se suele clasificar según el tipo de cese que lo genera, ya que puede tener algún impacto al calcular el mismo:
Baja voluntaria
En este caso es el mismo trabajador quien ha manifestado su voluntad de culminar la relación laboral. Aquí lo más importante es valorar el preaviso pues este puede ser descontado en el finiquito de no cumplirse.
Finalización del contrato
Sencillamente ha culminado el lapso previsto por las partes y deben dar por terminada adecuadamente su relación laboral para evitar complicaciones futuras.
Despido
Este es quizás el más complejo de determinar pues pueden darse muchos supuestos (despido objetivo, despido disciplinario, improcedente, entre otros). En todo caso y aun cuando pueda generar alguna indemnización, esta no necesita formar parte del finiquito, sino que puede constituir un documento aparte.
¿Cómo calcular el finiquito en 2022?
En este punto ya debes tener claro cuál es la naturaleza del finiquito y su importancia, pero ¿Cómo se calcula exactamente? Varios son los montos a considerar, así que la ayuda de un experto no viene nada mal. Sin embargo, podemos dividir en 4 grupos las cuantías generales a considerar.
Para entenderlo usemos como ejemplo hipotético a “María”. Esta persona decidió informar de su renuncia el 5 de marzo de 2022 a un trabajo cuya remuneración era de 1500 € mensuales.
Salario adeudado
Aunque el salario haya sido pagado puntualmente hasta la fecha es prácticamente inevitable que falte algo, especialmente los últimos días.
Para calcular el finiquito, o calcular el finiquito por despido o calcular el finiquito por baja voluntaria, es necesario que sepas tu salario diario y para ello tienes dos caminos. Si el pago es estable como lo es el de nuestro ejemplo, solo debes tomar el salario bruto de tu último mes y dividirlo en 30. Por el contrario, si tus ingresos salariales son más cambiantes deberías sumar los de los últimos 12 meses y dividirlo entre 360 para obtener el monto por día.
En el caso de María ella trabajó 5 días del último mes y los 15 días del preaviso, así que se le adeudan 20 días en total.
Pagas extras adeudadas
Como sabrás, el salario es únicamente la base y existen importantes pagos adicionales que pueden estar pendientes para calcular el finiquito. Tal es el caso de las horas extras y las pagas de Navidad y verano. Estas se cuentan aparte y de manera proporcional, siempre y cuando no hayan sido prorrateadas.
Calculémoslo para María, tomando como punto de partida que trabajando hasta julio debería recibir un importe de 2000 € por concepto de verano.
Siendo así, por concepto de paga de verano solo le correspondería un monto proporcional a los 80 días de trabajo que efectivamente trabajó. Haciendo una regla de 3, quedaría así:
80 días * 2000 € / 180 días = 88,88 €.
Otra forma de calcularlo es simplemente dividiendo el importe por la cantidad de días que representa:
2000 € / 180 días = 11,11 €
Después, solamente queda multiplicarlo por la cantidad de días efectivos
80 días * 11,11 € = 88,88 €
Vacaciones adeudadas
Con respecto a las vacaciones, al calcular el finiquito estas deben considerarse anualmente siguiendo el mismo principio del punto anterior.
Dicho esto, a María, que ingresó en julio de 2021 le corresponderían lo proporcional a 260 días de trabajo, es decir, 100 menos de lo necesario para el año. Aplicando nuevamente la regla de 3, quedaría así:
260 días * 30 € / 360 días = 21,66 €
Es un buen momento para recordar que del importe total aún se restarán conceptos tales como las cotizaciones a la seguridad social, relevantes en este punto en particular.
Plus y cuantías extras adeudadas
En este grupo incluimos todos los elementos adicionales y muy específicos, como los bonos de productividad o las comisiones de ventas.
En todo caso, es en este aspecto donde el convenio colectivo adquiere mayor relevancia y debe ser estudiado con sumo cuidado.
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