altas y bajas de trabajadores en Palma de Mallorca

Despidos y finiquitos de trabajadores en Mallorca

GESTIÓN LABORAL SIN ERRORES

Los despidos y finiquitos suelen llegar en momentos complicados. No es una decisión agradable y, para muchas empresas y autónomos de Mallorca, genera más preguntas que respuestas. ¿Estoy haciendo lo correcto? ¿Me estoy dejando algo? ¿Puede traerme problemas más adelante?

La realidad es que un error pequeño —un plazo mal calculado, una carta mal redactada o un finiquito incorrecto— puede acabar en reclamaciones, sanciones o en un despido que termine costando mucho más de lo previsto.

En Gestoría Tomás ayudamos a empresas y autónomos a gestionar despidos y finiquitos con criterio y sentido común, ajustándonos a la normativa laboral y evitando sustos innecesarios.

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Gestionar un despido va más allá de “despedir”

Un despido no es solo decir que la relación laboral termina. Hay una parte legal que no se ve, pero que pesa mucho:

  • Elegir bien el tipo de despido

  • Cumplir los plazos que marca la ley

  • Calcular el finiquito sin errores

  • Comunicar correctamente la baja

Cuando alguno de estos puntos falla, lo que parecía un trámite sencillo puede acabar declarado improcedente. Y ahí el coste ya no es solo económico, también es tiempo y desgaste.

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gestoría para altas de trabajadores

Tipos de despidos que gestionamos

Desde nuestra gestoría laboral en Mallorca no trabajamos con soluciones estándar. Cada situación es distinta y merece revisarse con calma.

Despido objetivo

Se aplica cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos nos encargamos de revisar si el despido tiene base legal y de gestionar todo el proceso:

  • Análisis de la situación real de la empresa

  • Preparación de la documentación

  • Cálculo de la indemnización

  • Control de plazos

Despido disciplinario

Aquí el riesgo es mayor. Un despido disciplinario mal planteado suele acabar en impugnación.

Por eso te ayudamos a valorar si la causa es defendible, a redactar correctamente la carta y a reducir al máximo los problemas posteriores.

Finalización de contrato temporal

Que un contrato termine no significa que no haya nada que hacer. También aquí hay detalles importantes:

  • Comunicación correcta de la baja

  • Cálculo del finiquito

  • Revisión de si el contrato estaba bien planteado

Un contrato temporal mal usado puede acabar generando derechos que la empresa no esperaba.

Baja voluntaria del trabajador

Cuando el trabajador decide marcharse, la empresa sigue teniendo obligaciones:

  • Liquidar correctamente el finiquito

  • Comunicar la baja a la Seguridad Social

  • Cerrar la documentación laboral

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El finiquito: donde más errores se cometen

El finiquito es el documento que deja cerradas las cuentas entre empresa y trabajador. Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra generadas y otros conceptos.

Aquí es donde más reclamaciones aparecen. A veces no es mala fe, sino desconocimiento. En Gestoría Tomás calculamos despidos y finiquitos teniendo en cuenta la normativa y el convenio que realmente aplica en cada caso.

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Despidos y finiquitos para autónomos

Si eres autónomo y tienes empleados, es normal sentirse perdido. La normativa laboral no es sencilla y nadie te la explica paso a paso.

Nuestro trabajo consiste en acompañarte durante todo el proceso de despidos y finiquitos, explicándote qué se hace, por qué se hace y qué consecuencias tiene cada decisión.

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Por qué confiar en nuestra gestoría laboral en Mallorca

  • xperiencia práctica con empresas reales

  • Trato cercano y directo

  • Explicaciones claras

  • Menos riesgos legales

  • Más tranquilidad

Trabajamos con empresas y autónomos de Palma de Mallorca y de toda la isla, adaptándonos a cada situación concreta.

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Asesoría laboral cercana y especializada

Si necesitas ayuda con despidos y finiquitos de trabajadores en Mallorca, habla con Gestoría Tomás.

Te ayudamos a hacerlo bien desde el principio y a proteger tu negocio.

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Preguntas frecuentes

¿Tienes dudas sobre los despidos y finiquitos de trabajadores? Aquí respondemos algunas de las preguntas más comunes que podrías tener, para que te sientas más informado y seguro al momento de tomar decisiones.

Sí. Siempre que termina una relación laboral hay que liquidar las cantidades pendientes, independientemente del motivo.

Puede dar lugar a reclamaciones y pagos adicionales, incluso tiempo después.

Sí. Por eso es clave que todo esté bien hecho desde el inicio.

No, pero suele evitar errores que acaban siendo mucho más caros.