La prestación por nacimiento y cuidado del menor da a cada progenitor 19 semanas retribuidas al 100% de la base reguladora y exentas de IRPF en 2026: 6 obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta los 12 meses y 2 de cuidado hasta los 8 años (novedad de 2026). Las familias monoparentales llegan a 32 semanas. Los autónomos cobran igual, quedan exentos de la cuota mientras la disfrutan y no pueden facturar. Ojo: el permiso parental de 8 semanas es distinto y, por ahora, no está retribuido.
Ser padre o madre y no tener claro cuántas semanas te corresponden ni cuánto vas a cobrar es de lo más habitual, sobre todo entre autónomos, que suelen estar peor informados y con más miedo a hacerlo mal. Como gestoría en Mallorca, tramitamos y calculamos esta prestación cada semana. Aquí tienes lo que está vigente en 2026, sin confundir lo que ya cobras con lo que todavía se está discutiendo en los tribunales.
¿Qué es la prestación por nacimiento y cuidado del menor y a quién cubre?
Es la prestación de la Seguridad Social que sustituyó a las antiguas bajas de maternidad y paternidad, unificándolas en un mismo derecho para ambos progenitores. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y a autónomos que causen baja para el cuidado del hijo por nacimiento, adopción o acogimiento, y la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
La lógica del cambio fue igualar: ya no hay una baja larga «de la madre» y una corta «del padre», sino el mismo permiso para cada progenitor, intransferible. Eso ha reforzado la corresponsabilidad y ha simplificado la gestión, aunque también ha traído dudas nuevas sobre semanas, flexibilidad y cálculo. La ficha oficial está en la Seguridad Social. Si vienes de una baja médica previa, no la confundas con esto: lo explicamos en nuestra guía de la baja laboral.
¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento en 2026?
En 2026 cada progenitor tiene 19 semanas de permiso retribuido. Se reparten así: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas justo después del parto, a jornada completa; 11 semanas más que se pueden disfrutar de forma flexible, completas o a tiempo parcial, hasta que el menor cumple 12 meses; y 2 semanas adicionales de cuidado, la novedad de 2026, disfrutables de forma flexible hasta que el menor cumple 8 años.
| Tramo del permiso | Semanas | Cómo se disfruta |
|---|---|---|
| Obligatorio tras el parto | 6 | Seguidas, a jornada completa |
| Flexible | 11 | Hasta los 12 meses del menor |
| Cuidado (nuevo en 2026) | 2 | Hasta los 8 años del menor |
| Total por progenitor | 19 | Retribuido al 100% |
Estas 2 semanas nuevas llegaron con el Real Decreto-ley 9/2025, que puedes consultar en el BOE. Además, el permiso se amplía en casos como parto múltiple (una semana más por hijo desde el segundo), discapacidad del menor o parto prematuro con hospitalización prolongada.
¿Cuánto se cobra en la baja por nacimiento?
Se cobra el 100% de la base reguladora, y además está exenta de IRPF, así que no tributa en la declaración de la renta. La base reguladora se calcula, en líneas generales, sobre la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja. Lo paga directamente el INSS, no la empresa.
Por eso, lo que cobras depende de por cuánto cotizas. Un trabajador con una base de cotización alta cobra más; un autónomo que cotiza por la base mínima, menos. Y aquí está el punto que descoloca a muchos autónomos: la prestación se calcula sobre tu base, no sobre lo que facturas. Quien lleva años cotizando por lo mínimo para pagar poca cuota se encuentra con una prestación baja justo cuando más la necesita. Calcular bien la base y, si tiene sentido, ajustarla con antelación es parte de una buena planificación.
¿Qué requisitos de cotización se piden según la edad?
Los requisitos de cotización dependen de la edad que tengas al dar a luz o al iniciar el permiso, y son los mismos para asalariados y autónomos:
- Menos de 21 años: no se exige ningún periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años, o 180 días en toda la vida laboral.
- Más de 26 años: 180 días cotizados en los últimos 7 años, o 360 días en toda la vida laboral.
Si no llegas al periodo exigido, no te quedas necesariamente sin nada: existe un subsidio no contributivo por nacimiento de cuantía y duración menores. Comprobar en qué tramo estás y si cumples la carencia es lo primero que revisamos, porque de ahí depende todo lo demás.
¿Cómo funciona la baja por nacimiento para autónomos?
Para el autónomo funciona igual en semanas y en cuantía —19 semanas al 100% de la base reguladora— pero con tres particularidades: hay que estar al corriente de pago de las cuotas (si no, invitación al pago para regularizar), se disfruta de la exención del 100% de la cuota de autónomos durante el permiso, y no se puede ejercer la actividad mientras se cobra.
Esa exención de cuota es una gran noticia que muchos autónomos desconocen: durante las semanas de prestación no pagas la cuota mensual, además de cobrar el 100% de la base. Y el matiz más buscado: no puedes facturar ni trabajar mientras estás de baja por nacimiento, porque la prestación es incompatible con el ejercicio de la actividad. Si estabas cobrando la prestación por cese de actividad, se suspende y se reanuda al terminar. Estas obligaciones encajan con el resto de deberes del trabajador por cuenta propia que repasamos en las obligaciones del autónomo en Mallorca.
¿Cuántas semanas tienen las familias monoparentales?
En 2026, las familias monoparentales tienen reconocidas 32 semanas de permiso por nacimiento, resultado de sumar las 28 semanas del progenitor único más una ampliación de 4. La idea es que el hijo de una familia con un solo progenitor no tenga menos tiempo de cuidado que el de una familia con dos.
Es una de las novedades que más consultas nos genera, porque durante años hubo inseguridad jurídica y sentencias dispares hasta que la reforma lo aclaró. Si estás en esta situación, conviene tramitarlo bien desde el principio para que te reconozcan el total de semanas que te corresponde. La normativa que amplía estos derechos está recogida en el Real Decreto-ley 9/2025, ya convalidado y en vigor.
¿En qué se diferencia el permiso parental de 8 semanas de la prestación por nacimiento?
Son cosas distintas y no hay que confundirlas. La prestación por nacimiento (19 semanas) está retribuida al 100% y la paga el INSS. El permiso parental de 8 semanas es un permiso diferente y adicional, para el cuidado del hijo hasta que cumple 8 años, y por ahora no está retribuido con carácter general, salvo mejora por convenio.
Este es el error estrella que circula por internet: mezclar ambos y dar por hecho que hay «8 semanas más pagadas». No es así en 2026. El permiso parental existe como derecho a ausentarte, pero sin prestación económica general, y su posible retribución está pendiente de decisiones judiciales que aún no han cerrado el debate. Hay sentencias en un sentido y en otro. Por eso, cuando planificamos una baja, separamos con claridad lo que se cobra de lo que no: preferimos que tomes decisiones con datos reales y no con titulares.
Te calculamos y tramitamos la prestación
Si vas a ser padre o madre en Mallorca, seas trabajador por cuenta ajena o autónomo, en nuestro departamento laboral calculamos tu base, te decimos cuántas semanas te corresponden y presentamos la solicitud ante el INSS por ti. Se pide con hasta 15 días de antelación al inicio del disfrute, así que cuanto antes lo veamos, mejor. Llámanos al 971 72 24 32, escríbenos a info@gestoriatomas.com o ven a nuestra oficina en Palma. Que disfrutar de tu hijo no se convierta en un lío de papeles.
Preguntas frecuentes sobre la prestación por nacimiento y cuidado del menor
¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento en 2026?
En 2026 cada progenitor tiene 19 semanas de permiso retribuido: 6 obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, 11 flexibles hasta que el menor cumple 12 meses y 2 de cuidado disfrutables hasta los 8 años. Las familias monoparentales tienen reconocidas 32 semanas. El permiso se amplía en partos múltiples, discapacidad del menor o parto prematuro con hospitalización prolongada.
¿La prestación por nacimiento y cuidado del menor está retribuida al 100%?
Sí. La prestación por nacimiento se cobra al 100% de la base reguladora y está exenta de IRPF, por lo que no tributa en la declaración de la renta. La paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social, no la empresa. Lo que se cobra depende de la base de cotización, así que quien cotiza por bases más altas percibe una prestación mayor.
¿Cuánto se cobra en la baja de maternidad siendo autónomo?
El autónomo cobra el 100% de su base reguladora, calculada sobre su base de cotización, igual que un asalariado. Además, durante el permiso queda exento de pagar la cuota de autónomos. Como la prestación se calcula sobre la base y no sobre lo facturado, quien ha cotizado por la base mínima percibirá una prestación baja aunque facture mucho más.
¿Un autónomo puede facturar o trabajar durante la baja por nacimiento?
No. Durante la baja por nacimiento el autónomo no puede ejercer su actividad ni facturar, porque la prestación es incompatible con el trabajo. Debe cesar la actividad mientras la cobra. Si estaba percibiendo la prestación por cese de actividad, esta se suspende y se reanuda al terminar el permiso por nacimiento. Sí conserva la exención de la cuota durante todo el disfrute.
¿El permiso parental de 8 semanas es retribuido en 2026?
Por ahora no. El permiso parental de 8 semanas es un derecho distinto de la prestación por nacimiento y, con carácter general, no está retribuido en 2026, salvo mejora por convenio colectivo. Su posible retribución está pendiente de resolución judicial definitiva. No debe confundirse con las 19 semanas de la prestación por nacimiento, que sí se cobran al 100%.
