El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral, y se cobra siempre: en un despido, en una baja voluntaria y al acabar un contrato temporal. Incluye los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones generadas y no disfrutadas. No incluye la indemnización, que es un concepto aparte y solo existe en algunos casos. Si te despiden y quieres impugnarlo, tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
Hay una confusión que le cuesta dinero a mucha gente: creer que finiquito e indemnización son lo mismo. No lo son, y de ahí salen la mitad de las reclamaciones que llegan a nuestra mesa.
El finiquito lo cobras siempre. La indemnización, solo si el motivo de la salida te da derecho a ella.
¿Qué es el finiquito y cuándo se cobra?
El finiquito es el documento y el pago que liquidan las cantidades pendientes cuando termina un contrato de trabajo, sea cual sea el motivo. Se genera en toda extinción laboral: despido disciplinario, despido objetivo, fin de contrato temporal, baja voluntaria, jubilación o excedencia. Si eres empresa, en nuestra asesoría laboral en Palma calculamos el finiquito antes de entregarlo.
Lo importante es que el finiquito no es una compensación por la salida: es dinero que ya habías ganado y que aún no habías cobrado.
¿Qué se incluye en el finiquito?
El finiquito recoge cuatro conceptos básicos, y cualquier plus del convenio que esté pendiente:
- Días trabajados del mes en curso hasta la fecha de baja, incluida.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas desde el último abono, si no están prorrateadas en la nómina.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas del año en curso, y las del año anterior si quedaban pendientes.
- Horas extra realizadas y no pagadas, que en muchos convenios se abonan con recargo.
- Pluses de convenio pendientes: nocturnidad, festivos, transporte o los propios del sector.
Y lo que no entra: la indemnización por despido, que va como concepto separado, y el preaviso no respetado, que se compensa aparte.
¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?
El cálculo es aritmética simple una vez tienes claros los tres bloques:
- Días trabajados: divide el salario bruto mensual entre 30 y multiplícalo por los días trabajados del mes.
- Pagas extra: divide el importe de cada paga entre 365 y multiplícalo por los días transcurridos desde el último devengo.
- Vacaciones: divide el salario bruto anual entre 365 y multiplícalo por los días de vacaciones generados y no disfrutados.
- Suma los tres bloques y añade horas extra y pluses pendientes.
- Resta las retenciones de IRPF y la cotización a la Seguridad Social que correspondan.
Ejemplo con números de 2026. Un trabajador con salario bruto de 1.800 € al mes en 14 pagas causa baja el 20 de junio y le quedan 10 días de vacaciones sin disfrutar:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días trabajados (20 días de junio) | 1.800 ÷ 30 × 20 | 1.200 € |
| Pagas extra (desde el 1 de enero, 171 días) | (1.800 × 2) ÷ 365 × 171 | 1.686 € |
| Vacaciones no disfrutadas (10 días) | (1.800 × 14) ÷ 365 × 10 | 690 € |
| Total bruto | 3.576 € |
Sobre ese bruto se aplican las retenciones. Es un cálculo orientativo: el convenio puede modificar cómo se devengan las pagas y las vacaciones.
¿Cambia el finiquito según el motivo de la salida?
Los conceptos del finiquito son siempre los mismos. Lo que cambia es si además te corresponde indemnización y si hay preaviso de por medio.
| Motivo de la salida | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sí | No. Y si no respetas el preaviso del convenio, te pueden descontar esos días |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año trabajado, según la modalidad |
| Despido objetivo procedente | Sí | 20 días por año, tope de 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año, tope de 24 mensualidades |
| Despido nulo | Sí | Readmisión y salarios de tramitación |
El caso de la baja voluntaria es el que más sorpresas da: el preaviso lo fija el convenio, suele ser de 15 días, y si te vas sin avisar la empresa puede descontarte del finiquito el importe de los días no preavisados.
¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo máximo expreso. En la práctica, el finiquito se entrega el mismo día de la extinción del contrato y se abona con la nómina del mes correspondiente. Cuando la empresa se retrasa, el trabajador puede reclamar la cantidad y, además, un interés por mora del 10 % anual sobre lo adeudado.
El plazo que sí es crítico es otro: si vas a impugnar un despido, tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Ese plazo es de caducidad y no se recupera.
¿Qué hay que revisar antes de firmar el finiquito?
Antes de firmar nada, comprueba estos puntos:
- Que las fechas de alta y baja del documento coinciden con la realidad.
- Que están los días trabajados del mes completo, incluido el último día.
- Que las pagas extra se han calculado desde el último abono real, no desde enero por defecto.
- Que aparecen todas las vacaciones no disfrutadas, también las arrastradas del año anterior.
- Que los pluses de tu convenio están incluidos.
- Que la indemnización, si te corresponde, figura como concepto separado.
Y lo más importante: si algo no te cuadra, firma añadiendo a mano «no conforme». Con esa coletilla conservas el derecho a reclamar. Firmar un «saldo y finiquito» sin más complica bastante la reclamación posterior, aunque no siempre la impide: los tribunales han anulado finiquitos firmados sin información suficiente.
Cuándo NO merece la pena reclamar un finiquito
- Cuando la diferencia real son unos pocos días de salario y el coste del procedimiento se la come entera.
- Cuando ya han pasado los 20 días hábiles del despido: ahí solo cabe reclamar cantidades, no el despido.
- Cuando el cálculo es correcto y lo que falla es la expectativa, algo frecuente cuando se esperaba indemnización en una baja voluntaria.
- Cuando la empresa ha desaparecido sin patrimonio: la vía suele ser el Fondo de Garantía Salarial, no una reclamación directa.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Se cobra finiquito si me voy voluntariamente de la empresa?
Sí. El finiquito se cobra siempre que termina una relación laboral, también en la baja voluntaria: te corresponden los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Lo que no te corresponde en una baja voluntaria es indemnización, y si no respetas el preaviso que marca tu convenio la empresa puede descontarte esos días del importe final.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito mal calculado?
Un año desde que la cantidad debió pagarse, porque es una reclamación de cantidad. Es un plazo bastante más amplio que el del despido, que son 20 días hábiles. Ahora bien, conviene no agotarlo: cuanto más tiempo pasa, más difícil resulta reunir nóminas, cuadrantes y pruebas de las horas realizadas.
¿El finiquito tributa en la declaración de la renta?
Sí. El finiquito es rendimiento del trabajo y tributa en el IRPF como una nómina más, con su retención correspondiente. La indemnización por despido es distinta: está exenta hasta 180.000 € siempre que no supere el importe legal obligatorio, y el exceso sí tributa.
¿Puede la empresa descontarme algo del finiquito?
Sí, en supuestos concretos: los días de preaviso no respetados en una baja voluntaria, los anticipos de nómina que tengas pendientes, las vacaciones disfrutadas por encima de las generadas y los préstamos de empresa formalizados. Lo que no puede hacer es descontar sanciones económicas, porque las multas de haber no están permitidas en el derecho laboral español.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización por despido?
El finiquito es dinero ya devengado que estaba pendiente de pago y se cobra en toda extinción de contrato. La indemnización es una compensación por la pérdida del empleo y solo existe cuando el motivo da derecho a ella: 33 días por año en un despido improcedente, 20 días en un despido objetivo procedente y ninguna en una baja voluntaria o en un disciplinario procedente.
Te revisamos el finiquito antes de que firmes
Si te acaban de entregar un finiquito y no te cuadra, tráenoslo con tus últimas nóminas y tu contrato: mirarlo y decirte si falta dinero es cuestión de un rato y no te lo cobramos. Somos Gestoría Tomás, gestoría en Palma de Mallorca desde 1971, y llevamos tanto la parte de la empresa como la del trabajador. Tienes el detalle en nuestra asesoría laboral para trabajadores en Mallorca o llamando al 971 72 24 32.
Este contenido es orientativo y no sustituye un asesoramiento laboral personalizado.
