¿Te han despedido o tu contrato ha llegado a su fin? ¡Atención! Hay un concepto clave que debes conocer: el finiquito.
¿Sabías que al terminar tu relación laboral tienes derecho a una cantidad de dinero? A continuación te diremos de que se trata, cuáles son sus condiciones y te enseñaremos a calcular el finiquito que te corresponde. ¡No te lo pierdas!
¿Qué es el finiquito?
Es un documento que acredita que una empresa ha pagado a un trabajador todas las cantidades que le corresponden al finalizar su relación laboral. En otras palabras, es el recibo de sueldo final que incluye todos los conceptos pendientes, como salarios, pagas extras, vacaciones no disfrutadas y otras retribuciones.
¿La indemnización es lo mismo?
Si bien muchas personas suelen confundirlos, es importante mencionar que el finiquito y la indemnización no son lo mismo. El primero incluye todas las cantidades que el trabajador ha generado y no ha cobrado, mientras que la indemnización es una compensación económica adicional que se paga en ciertos casos, como en un despido laboral improcedente.
¿Qué es lo que se incluye en el finiquito?
El finiquito debe incluir todos los conceptos económicos pendientes de pago al trabajador. Algunos de los más comunes son:
- Salario proporcional: si te despiden a mitad de mes, tienes derecho a cobrar por los días trabajados. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 1000€ y te despiden el día 15, te corresponderán 500€.
- Pagas extraordinarias: ¿Te tocaba cobrar una paga extra antes de irte? No te preocupes, también se incluye en este documento. Se calculará la parte proporcional que te corresponde según los días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas: si tenías días de vacaciones pendientes, podrás cobrarlos en el finiquito.
- Otras retribuciones variables: como comisiones, pluses o cualquier otro tipo de retribución variable, siempre y cuando estén pendientes de pago.
¿Cómo calcular el finiquito?
Determinar la cantidad exacta de un finiquito puede parecer complejo, pero sigue una fórmula general que considera los factores ya mencionados como el salario bruto anual del trabajador, su antigüedad en la empresa y el contexto en el que ha finalizado la relación laboral. Este calculo varía ligeramente según cada caso, pero en general sería:
- Cálculo del salario diario: se divide el salario mensual entre los días que tiene el mes.
- Cálculo del salario proporcional: Se multiplica el salario diario por los días trabajados del último mes.
- Cálculo de las pagas extraordinarias: se divide el importe de cada paga extra entre el número de pagas anuales y se multiplica por el número de pagas que corresponden al periodo trabajado.
- Cálculo de las vacaciones no disfrutadas: se divide el número total de días de vacaciones anuales entre 12 meses y se multiplica por los meses trabajados. A este resultado se le aplica el salario diario.
- Cálculo de la indemnización: se hace con base en el tipo de despido efectuado.
- Suma de todos los conceptos: se suman todas las cantidades calculadas anteriormente.
¿Qué más tener en cuenta?
- Fecha de contratación: Si el contrato se firmó antes o después de la reforma laboral de 2012.
- Tipo de despido: si es objetivo, improcedente o nulo.
- Despidos anteriores a 2012: Se aplica una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Despidos posteriores a 2012: La indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Aquí tienes un ejemplo para que lo veas más claramente: Imagina que un trabajador con un salario base de 1.500€ al mes es despedido el 15 de marzo de 2023. Su contrato se firmó en enero de 2015 y el despido se considera improcedente. Además, tenía 10 días de vacaciones pendientes. Así pues, el cálculo sería:
- Salario diario: 1.500€ / 30 días = 50€/día
- Salario proporcional por los días trabajados en marzo: 50€/día * 15 días = 750€
- Valor de las vacaciones no disfrutadas: Supongamos que el valor de un día de vacaciones es de 60€. 60€/día * 10 días = 600€
- Indemnización por despido improcedente: Como el contrato es posterior a 2012, se aplicarán 33 días de salario por año trabajado. De esta manera, la antigüedad es de 8 años y 2 meses (aproximadamente 8,17 años). Por lo tanto, la indemnización es: 33 días/año * 8,17 años * 50€/día ≈ 13.510,5€
- Finiquito total: 750€ (salario proporcional) + 600€ (vacaciones) + 13.510,5€ (indemnización) = 14.860,5€
Plazos para el pago del finiquito
La legislación española no establece un plazo máximo legal expreso para el pago del finiquito. Esto significa que, en principio, no existe un límite de tiempo establecido en el que la empresa deba abonar al trabajador las cantidades correspondientes. Sin embargo, por lo general se considera lo siguiente:
- Convenios colectivos: muchos convenios colectivos sectoriales sí establecen plazos máximos para el pago.
- Uso y costumbres: en la práctica, es habitual que el pago se abone el último día de trabajo o en los días inmediatamente posteriores.
- Buena fe: la empresa debe actuar de buena fe y pagar en un plazo razonable, evitando causar perjuicios al trabajador.
En Gestoría Tomás te ayudamos con la tramitación de despidos
En Gestoría Tomás, entendemos que finalizar una relación laboral, especialmente si es por despido, es un proceso estresante y lleno de incertidumbre. Pero no te preocupes, no tienes que transitar esto tú solo. Nosotros te ofrecemos un servicio integral para que puedas tramitar un despido con la mayor tranquilidad posible. Con nuestra experiencia y especialización en temas laborales, te brindamos asesoramiento personalizado.
Al elegir nuestra Gestoría en Mallorca, ahorrarás tiempo y preocupaciones, y tendrás la seguridad de que estás en las mejores manos. Así pues, ¿Necesitas ayuda con la tramitación de un despido? ¡Contáctanos!
