La asesoría laboral para trabajadores revisa tu despido, tu finiquito y tu contrato desde tu lado, no desde el de la empresa. El plazo es lo primero: tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo, y presentar la papeleta de conciliación ante el TAMIB paraliza ese contador. Un despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Gestoría Tomás lleva asuntos laborales en Palma desde 1971.
Hay una frase que oímos demasiadas veces: «me despidieron hace un mes, pero como me pagaron algo pensé que estaba bien». Cuando alguien nos la dice a finales de agosto por un despido de julio, el plazo casi siempre ya ha volado. Y con él, el derecho a reclamar.
Esta página es para el trabajador, no para la empresa. Somos una gestoría con departamento laboral desde 1971 y llevamos las dos partes, pero cuando llevamos la tuya, la llevamos entera: revisamos qué te han hecho firmar, qué te deben y qué se puede reclamar todavía.
¿En qué puede ayudarte una asesoría laboral si eres el trabajador?
Una asesoría laboral para trabajadores hace tres cosas: revisar los papeles antes de que firmes, calcular lo que realmente te corresponde y reclamar por la vía adecuada dentro de plazo. La mayoría de los casos que llegan no son juicios: son cantidades mal calculadas que se resuelven en una conciliación.
Estos son los asuntos que más nos entran desde el lado del trabajador:
- Revisión de una carta de despido y de la causa que alega la empresa.
- Cálculo del finiquito y de la indemnización, para saber si falta dinero.
- Reclamación de salarios, horas extra, pluses o vacaciones no disfrutadas.
- Impugnación de un despido disciplinario u objetivo.
- Fin de contrato temporal o de fijo discontinuo que no se ha llamado en temporada.
- Problemas con la baja médica, el alta indebida o la incapacidad.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por horas no registradas o cotización incorrecta.
Y una cosa que también hacemos: decirte cuándo no hay nada que reclamar. Es más frecuente de lo que parece y te ahorra un procedimiento.
¿Cuántos días tienes para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Son días hábiles, así que no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero el plazo es de caducidad: pasado, se pierde el derecho a impugnar aunque el despido fuera claramente improcedente.
Dos matices que deciden casos enteros:
- Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo. Desde que se presenta hasta que se celebra el acto, el contador se para. Por eso lo primero que hacemos es registrar la papeleta, y después discutimos la estrategia con calma.
- Firmar el finiquito no siempre cierra la puerta. Si firmas con la coletilla «no conforme», conservas la posibilidad de reclamar. Firmar un «saldo y finiquito» sin más, en cambio, complica bastante la reclamación posterior.
Para las reclamaciones de cantidad —salarios, horas extra, pluses— el plazo es distinto y más largo: un año desde que la cantidad debió pagarse. Pero eso no ayuda con el despido, que sigue teniendo sus 20 días hábiles.
¿Cómo saber si tu finiquito está bien calculado?
Un finiquito correcto incluye los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si te han despedido, la indemnización es un concepto aparte que no forma parte del finiquito, y ahí es donde suelen aparecer las diferencias.
Repasa estos puntos antes de firmar nada:
- Días efectivamente trabajados del último mes, incluido el día del despido.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas desde el último abono.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas del año en curso, y las del año anterior si quedaban.
- Horas extra realizadas y no pagadas, que en muchos convenios se abonan con recargo.
- Pluses de convenio: nocturnidad, festivos, transporte o los específicos de hostelería.
- Preaviso no respetado en los despidos objetivos, que se compensa en dinero.
En Mallorca hay un caso muy repetido: el trabajador de temporada al que se liquida como fin de contrato cuando en realidad era fijo discontinuo. La diferencia económica no es menor, y la vía de reclamación tampoco es la misma. Tienes el desglose completo de conceptos en nuestro artículo sobre qué es el finiquito y cómo funciona.
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente en 2026?
Un despido declarado improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se mantienen los 45 días por año de la regulación previa, así que en contratos antiguos hay que hacer el cálculo en dos tramos.
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Improcedente (antigüedad anterior a 12-02-2012) | 45 días por año en el tramo antiguo | 42 mensualidades |
| Objetivo procedente | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Nulo | Readmisión y salarios de tramitación | — |
Conviene seguir de cerca un debate que sigue abierto en 2026: el Comité Europeo de Derechos Sociales viene reclamando a España que las indemnizaciones reparen el daño real y no solo la antigüedad, y algunos tribunales ya están concediendo importes adicionales por encima del baremo. No es todavía la norma general, pero cambia cómo se negocia un acuerdo. Los distintos supuestos están explicados en la guía completa de tipos de despido y en el artículo sobre despido nulo o improcedente.
¿Qué es la papeleta de conciliación del TAMIB y cuándo hay que presentarla?
La papeleta de conciliación es el escrito con el que se inicia el intento obligatorio de acuerdo antes de demandar. En Baleares se presenta ante el TAMIB, el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears, con sede en la Avinguda Comte de Sallent de Palma. Sin ese trámite, el juzgado no admite la demanda.
Cómo funciona en la práctica:
- Se presenta la papeleta dentro de los 20 días hábiles, presencialmente o por la oficina virtual del TAMIB.
- El plazo de caducidad queda suspendido desde ese momento.
- Se cita a las dos partes a un acto de conciliación, normalmente en pocas semanas.
- Si hay acuerdo, tiene el mismo valor que una sentencia y se puede ejecutar ante el juzgado si la empresa no cumple.
- Si no hay acuerdo o la empresa no comparece, se levanta acta y queda la vía judicial abierta.
Buena parte de los asuntos se cierran aquí, sin llegar a juicio. Por eso llegar con los números bien hechos importa tanto: la conciliación es una negociación, y quien va con el cálculo hecho negocia mejor. Lo contamos con más detalle en qué es el TAMIB y cómo gestionar una denuncia laboral sin ir a juicio.
¿Cuánto cuesta que una asesoría laboral lleve tu caso?
La primera revisión de tu carta de despido y de tu finiquito no la cobramos: mirar los papeles y decirte si hay recorrido es cuestión de un rato. A partir de ahí, el presupuesto depende de si el asunto se cierra en conciliación o llega a juicio, y siempre te lo damos por escrito antes de empezar.
Lo que no hacemos es abrir un procedimiento cuando la diferencia a reclamar es menor que el coste de reclamarla. Si tu caso está en ese punto, te lo diremos con las cifras delante para que decidas tú.
Cuándo NO merece la pena reclamar
- Cuando la diferencia real es de unos pocos días de salario y el coste del procedimiento se la come entera.
- Cuando ya han pasado los 20 días hábiles del despido y no hay nada que suspendiera el plazo: en ese caso, la única vía que queda es reclamar las cantidades pendientes, no el despido.
- Cuando el despido está bien documentado, la causa acreditada y la indemnización correctamente calculada. Ocurre, y es mejor saberlo antes de gastar tiempo y dinero.
- Cuando la empresa ha desaparecido sin patrimonio: aquí la vía suele ser el Fondo de Garantía Salarial, no una reclamación directa que nadie va a poder pagar.
Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral para trabajadores
¿Puedo reclamar un despido si ya he firmado el finiquito?
Sí, siempre que estés dentro de los 20 días hábiles y hayas firmado indicando «no conforme» o «recibí». Si firmaste un documento de saldo y finiquito reconociendo que nada más se te adeuda, la reclamación se complica, aunque no siempre resulta imposible: los tribunales han anulado finiquitos firmados sin información suficiente o con vicio del consentimiento. Lo primero es que un profesional lea exactamente qué firmaste.
¿Cuánto tarda en resolverse una reclamación laboral en Mallorca?
Si el asunto se cierra en el acto de conciliación del TAMIB, se resuelve en unas semanas desde la presentación de la papeleta. Si no hay acuerdo y hay que ir a juicio, los juzgados de lo social de Palma están señalando vistas con varios meses de espera, y la sentencia llega después. Por eso la conciliación resuelve la mayoría de casos: no es solo más rápida, también es más previsible.
¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo se basa en causas ajenas a tu conducta, como razones económicas, técnicas o de producción, e indemniza con 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. El disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador y, si se declara procedente, no lleva indemnización. Si cualquiera de los dos se declara improcedente, la indemnización pasa a 33 días por año.
¿Puedo denunciar a mi empresa por no pagarme las horas extra?
Sí, por dos vías compatibles. Puedes reclamar las cantidades directamente, con un plazo de un año desde que debieron pagarse, y puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del registro horario, que es obligatorio para todas las empresas. La denuncia puede presentarse de forma anónima y no sustituye a la reclamación de cantidad: son cosas distintas y conviene valorar ambas.
¿Un fijo discontinuo al que no llaman en temporada está siendo despedido?
Sí, la falta de llamamiento en la fecha que corresponde equivale a un despido y se impugna igual, con el mismo plazo de 20 días hábiles desde que el trabajador conoce que no va a ser llamado. Es un caso muy habitual en la hostelería y el comercio de Mallorca, y suele confundirse con un simple fin de contrato. Merece la pena revisarlo antes de dar la temporada por perdida.
Habla con un asesor laboral en Palma antes de que venza el plazo
Si te han despedido, si tu finiquito no te cuadra o si llevas meses haciendo horas que nadie te paga, tráenos los papeles. Somos una gestoría laboral en Palma de Mallorca con más de 50 años de oficio y un departamento laboral que trabaja tanto para empresas como para trabajadores. Llámanos al 971 72 24 32 o escribe a info@gestoriatomas.com: cuanto antes, mejor, porque los 20 días hábiles corren desde el día del despido.
Este contenido es orientativo y no sustituye un asesoramiento laboral personalizado.
